Grundlagen unserer Arbeit

Das Thema Chancengleichheit und Umsetzung des Gender Mainstreaming ist an der TU Ilmenau integraler Bestandteil der Struktur- und Entwicklungsplanung. Diese beinhaltet sowohl die Beachtung des Prinzips des Gender Mainstreaming in allen Prozessen des universitären Lebens als auch die gezielte Frauenförderung in den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind.

Im Leitbild der TU Ilmenau ist das Thema Chancengleichheit verankert.

Das vom Akademischen Senat 2008 verabschiedete Gleichstellungskonzept der TU Ilmenau bildet die Grundlage der Gleichstellungsarbeit. Die schon 1994 erstmalig durch den Akademischen Senat verabschiedeten und im Juli 2004 aktualisierten „Richtlinien zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frau und Mann“  bilden den strukturellen Rahmen. Die Grundordnung, die Berufungsordnung sowie die Vereinbarungen zur Arbeitszeitgestaltung, zur Telearbeit und zur Durchführung von Einstellungsverfahren zwischen der Dienstleitung und dem Personalrat der TU Ilmenau ergänzen die Richtlinien.

Alle zwei Jahre wird an der TU Ilmenau ein Frauenförderplan aufgestellt, in dem konkrete Zielstellungen und Maßnahmen zu deren Erreichung auf dem Gebiet der Frauenförderung vereinbart werden.