• Wie kann ich ein klares Rollenverständnis (Rolle als WissenschaftlerIn, NachwuchswissenschaftlerIn, akademischer LehrerIn und akademische Führungskraft) entwickeln und ausfüllen?
• Wie identifiziere ich meinen eigenen Weiterbildungsbedarf zu außerfachlichen Kompetenzen wie Hochschuldidaktik, Drittmittelakquise, Kommunikation, Führungs-, Konflikt-, Zeit- und Selbstmanagement?
• Wo erhalte ich hierfür gezielt Förderung?

Die 2001 ins Leben gerufene HIT | Akademische Personalentwicklung an Hochschulen in Thüringen bietet dazu ein breites, fachübergreifendes Angebot zur Qualifizierung und Personalentwicklung im akademischen Bereich. Das Kursspektrum umfasst notwendige Schlüsselkompetenzen in Forschung und Lehre. Weiterhin werden nachfrageorientierte Zusatzkurse im Bereich Wissenschaftsmanagement angeboten. Neben festen Programmbausteinen stehen in jedem Kursjahr flexible Bausteine wie z.B. Coaching oder Inhouse-Schulungen zur Verfügung, die je nach Notwendigkeit eingesetzt werden können.

Die HIT engagiert ausschließlich externe Referentinnen und Referenten bzw. Coaches mit einschlägiger Fachexpertise aus ganz Deutschland. Im Mittelpunkt der HIT-Aktivitäten stehen die Service- und Nachfrageorientierung. Die HIT wird seit 2006 aus Mitteln der Thüringer Hochschulen finanziert. Zu den Kooperationspartnern zählen die:

• Universität Erfurt
• Technische Universität Ilmenau
• Bauhaus-Universität Weimar
• Hochschule für Musik Weimar
• Fachhochschule Kunst Arnstadt 
• Fachhochschule Erfurt
• Fachhochschule Nordhausen
• Fachhochschule Schmalkalden

Kofinanziert wird das Programm durch Teilnehmerbeiträge.

Um Ihren individuellen Weiterbildungsbedarf zu erörtern und zu ermöglichen, steht das HIT-Team mit Wencke Haferkorn und Maren Würfel für ein persönliches Gespräch gern zur Verfügung!