Der von Marcel Maurer, Prof. Bach und Prof. Oertel verfasste Aufsatz
Forced to go virtual. Working-from-home arrangements and their effect on team communication during COVID-19 lockdown
wurde nach mehreren Runden doppelt-blinder Begutachtung vom German Journal of Human Resource Management zur Veröffentlichung angenommen.
Zur virtuellen Zusammenarbeit gezwungene Teams sind bislang unzureichend erforscht. Die Fallstudie eines KMU untersucht, wie sich aufgrund der Kontaktbeschränkungen erforderliche Home-Office Regelungen auf die Kommunikation in den Teams des Unternehmens ausgewirkt haben. Hierzu interviewten Marcel Maurer, Prof. Bach und Prof. Oertel Mitarbeiter:innen eines mittelständischen Unternehmens vor der Pandemie und während des Lockdowns in 2020 und analysierten zusätzlich die E-Mailkommunikation in den Teams über die Zeit. Die Studie liefert Erkenntnisse darüber, wie mögliche negative Effekte dieser Form der Arbeitsorganisation abgemildert werden können.
Den vollständigen Aufsatz finden sie hier (Open Access).
Wir freuen uns für die drei Autoren des Fachgebiets Unternehmensführung/ Organisation und wünschen eine hohe Beachtung des Aufsatzes in der Wissenschaftscommunity.