Dr. Felix Lorenz von der Universität Witten/Herdecke zeigt, warum digitale Transformationin etablierten Unternehmen so herausfordernd ist und wie Organisationen interne Strukturen, Entscheidungsprozesse und Rollen neu ausrichten müssen, um digitale Technologien – insbesondere KI – erfolgreich einzuführen.
Anhand aktueller Forschungsprojekte erläutert er, wie Unsicherheit, Legacy-Systeme und fehlende Verantwortlichkeiten Transformation blockieren – und wie Unternehmen durch kognitives und emotionales Framing Vertrauen in KI erzeugen können.
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