Betreuung ist keine standardisierte Leistung, sondern sie muss sich aus den jeweils individuell und konkreten Voraussetzungen und Bedarfen des Promovierenden ergeben. Der nötige Umfang, die geeigneten Formen der Betreuung sowie die jeweiligen Rechte und Pflichten sollen im Promovierenden-Betreuenden-Verhältnis definiert und ausgestaltet werden. Sie sollten zu Beginn des Betreuungsverhältnisses vereinbart, schriftlich fixiert und über die Promotionszeit hinweg überprüft und fortgeschrieben werden. Die Betreuungsvereinbarung soll die unterschiedlichen Fächertraditionen und die verschiedenen Situationen der Promovierenden (familiäre Verpflichtung, Berufstätigkeit) berücksichtigen. Es hat sich bewährt, dass in den Vereinbarungen auch die regelmäßigen Betreuungsgespräche langfristig und verbindlich festgelegt werden. Darüber hinaus sollte festgehalten werden, welche konkreten Erwartungen in diesen Treffen an den Promovierenden gestellt werden. Die Betreuungsvereinbarung soll von allen Betreuenden und dem Promovierenden unterschrieben werden. Es muss sichergestellt sein, dass Betreuungsvereinbarungen von beiden Seiten im Rahmen eines transparenten Verfahrens aufgelöst werden können.
Nutzen Sie am besten unsere Vorlage für Ihre zu erstellenden Betreuungsvereinbarungen.
Behalten Sie bei der Erstellung der Vereinbarung auch unseren Kodex für gute Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft im Auge.
