Herr Matthias Orth, externer Doktorand am Fachgebiet Unternehmensführung/Organisation, hat am 01. Februar 2024 seine Dissertation zum Thema „Sensemaking im Organisatorischen Wandel“ erfolgreich verteidigt.
Herr Dr. Orth hat in seiner Arbeit theoretisch einen Bezugsrahmen zu Sensemaking im Organisatorischen Wandel hergeleitet. Um Organisatorischen Wandel als kollektives Phänomen erklären zu können werden auf Basis soziologischer Theorien die Ebenen kollektiven und individuellen Handelns miteinander verknüpft, während die Arbeit auf der Ebene des Individuums auf Theorien aus der Kognitionsforschung und der Verhaltenstherapie zurückgreift. Im zweiten Teil der Arbeit wird der Bezugsrahmen in einer Längsschnittfallstudie (zwei Erhebungszeitpunkte) plausibilisiert und ausdifferenziert.
Der externe Gutachter, Prof. Dr. Volker Stein von der Universität Siegen, zeigte sich beeindruckt von der schlüssigen Bearbeitung der hoch komplexen und anspruchsvollen Themenstellung und den auch für die Unternehmenspraxis wertvollen Ergebnissen.
Das Team des Fachgebiets Unternehmensführung/Organisation gratuliert Herrn Dr. Matthias Orth zum erfolgreich abgeschlossenen Promotionsverfahren.
Foto: Prof. Dr. Norbert Bach und Dr. Matthias Orth nach Abschluss des Promotionsverfahrens